用人单位拒收工伤科举证通知，通常可能基于以下几种原因：
对工伤认定存在异议：
- 用人单位可能认为员工的伤害并不构成工伤，或者对工伤认定的程序、标准等存在疑问。因此，他们可能选择拒收通知，以表达对工伤认定过程的不满或抵触情绪。然而，这种做法并不明智，因为拒收通知并不会阻止工伤认定的程序进行，反而可能因未及时举证而承担不利后果。
担心承担赔偿责任：
- 一旦工伤被认定，用人单位往往需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。用人单位可能出于经济利益的考虑，试图通过拒收通知来逃避或拖延赔偿责任。但这种行为是违法的，且无法真正逃避法律责任。
内部管理混乱或疏忽：
- 在一些情况下，用人单位可能由于内部管理混乱、人员变动频繁或疏忽大意等原因，未能及时收到或处理工伤科的举证通知。这种情况下，用人单位可能并非故意拒收，而是由于客观原因导致的。但即便如此，用人单位仍需承担因未及时举证而可能产生的不利后果。
对法律程序不了解或忽视：
- 部分用人单位可能对工伤认定的法律程序不了解，或者认为拒收通知不会对自己产生实质性影响，因此选择忽视或拒收。然而，这种做法是错误的，因为工伤认定是一个严格的法律程序，用人单位有义务配合并提供相关证据。
法律建议与后果分析：
法律建议：
- 对于用人单位而言，收到工伤科的举证通知后，应积极配合并提供相关证据。如果对工伤认定存在异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，而不是选择拒收通知。
- 用人单位应加强内部管理，确保及时收到并处理各类法律文书，避免因疏忽大意而承担不利后果。
可能后果：
- 如果用人单位拒收举证通知且未在规定时间内提供证据，工伤科可能会根据现有证据作出工伤认定决定。如果该决定对用人单位不利，用人单位将需要承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，用人单位的拒收行为还可能被视为妨碍公务或违反法律法规，从而面临行政处罚或法律诉讼等风险。
总结与提醒：
用人单位在收到工伤科的举证通知后，应认真对待并积极配合。如果对工伤认定存在异议或疑问，应及时咨询专业律师或相关部门，通过合法途径维护自己的权益。切勿因一时疏忽或错误判断而承担不必要的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。