核心结论：能否回原单位取决于借用合同的具体约定、原单位是否同意接收以及是否存在法定解除情形，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若借用合同中明确约定了“借用期限”“解除条件”或“不满意可提前退回”等条款，且你符合合同约定的解除条件（如提前通知、支付违约金等），则有权要求回原单位。此时需严格按合同流程操作，避免违约风险。

2. 合同无约定或约定不明时

   • 协商解决：若合同未约定退回规则，需与借用单位、原单位协商。若三方达成一致，可签订书面协议明确退回时间、手续等，避免后续纠纷。
     
   • 法定解除权：若借用单位存在严重违约行为（如未提供约定的工作条件、拖欠工资、强迫违法作业等），你可依据《劳动合同法》第38条主张解除借用关系，并要求回原单位或获得经济补偿。

3. 原单位拒绝接收的特殊情形
   若原单位因编制、岗位调整等原因拒绝接收，需结合具体原因分析：

   • 因你个人原因导致退回（如工作失误、违反纪律）：原单位有权拒绝接收，你可能面临失业风险；
     
   • 因借用单位或客观原因导致退回（如项目终止、单位合并）：原单位通常需履行接收义务，否则可能涉嫌违法解除劳动合同。

行动建议：

1. 优先查阅借用合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 与借用单位、原单位沟通，保留书面协商记录；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步细节（如合同内容、退回原因等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的法律分析。