调岗重新签合同后被裁员，是否会影响赔偿，这主要取决于调岗和裁员的合法性及合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性及合理性
合法调岗：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者虽然有所变化但员工同意接受，那么这种调岗是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果公司后续因经营原因需要裁员，那么赔偿将主要依据《劳动合同法》的相关规定进行，调岗本身不会影响赔偿的金额或方式。
非法调岗：
- 如果调岗是公司单方面决定的，且没有合理的理由，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，员工有权拒绝接受。
- 如果公司因此以员工不服从调岗为由解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、裁员的合法性及赔偿
合法裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么裁员是合法的。
- 在合法裁员的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的条件或程序，那么裁员可能是违法的。
- 在非法裁员的情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
三、调岗后裁员的具体影响
- 如果调岗合法且裁员也合法：那么赔偿将主要依据裁员时的相关规定进行，调岗本身不会额外影响赔偿。
- 如果调岗非法但裁员合法：员工在拒绝非法调岗后被裁员，仍可要求公司支付合法裁员的经济补偿金。但若员工接受了非法调岗，后续裁员时可能需考虑调岗后的工作年限等因素来计算经济补偿金。
- 如果调岗合法但裁员非法：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且调岗合法性不影响赔偿金的计算。
- 如果调岗和裁员都非法：员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金的计算将不受调岗和裁员非法性的影响（但实际操作中可能需通过法律途径确认调岗和裁员的非法性）。
建议：
- 在面对调岗和裁员时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，确保调岗和裁员的合法性和合理性。
- 如果对调岗或裁员有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。