结论：仅因上班戴眼镜被公司开除，一般情况下公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，还需根据实际情况进一步分析。
分析说明：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司仅因您上班戴眼镜这一非法定理由而开除您，显然不符合法定解除条件，因此构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限以及月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
特殊情况考虑：
- 如果您戴眼镜的行为确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向您公示或告知等），同时该行为严重到足以构成解除劳动合同的理由（如影响工作安全、违反职业规范等），那么公司开除您可能不构成违法解除。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
- 另外，如果您与公司之间存在其他约定或协议，如劳动合同中有特别条款规定戴眼镜属于违约行为等，那么也需要根据具体约定来判断公司开除您的合法性。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 同时，您也需要关注公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规定而引发纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。