当您刚签完合同公司就倒闭时，虽然合同可能因公司倒闭而无法继续履行，但您仍然有权依法获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于法定终止劳动合同的情形之一。在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金，以弥补您因合同终止而可能遭受的损失。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他应支付款项

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应及时足额支付您的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司之前有拖欠工资的情况，这些拖欠的工资在公司破产清算时应优先予以支付。此外，如果公司倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，也应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，以保障您的社保权益。

四、维权途径

若公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。若公司对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

对于刚签完合同就遇到公司倒闭的情况，虽然合同可能无法继续履行，但您仍然有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与其他情况下合同终止的计算方式相同，均依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。

综上所述，公司在倒闭时，应依法向您支付经济补偿金及其他应得款项。您也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。