结论概述：关于在公司有借款辞职后是否需要退回的问题，这主要取决于借款的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
借款性质：
- 个人借款：如果这笔借款是公司以个人名义借给你的，比如用于应急或个人消费，且没有明确的还款期限与工作挂钩，那么辞职后你通常需要按照约定的期限和方式归还借款。
- 预支工资或福利借款：如果借款是预支的工资或基于公司福利政策的借款，且公司规章制度或借款协议中明确规定了离职时需归还的条件，那么你需要遵守这些规定。
- 培训或发展借款：若借款是用于你的培训或职业发展，且公司有明确的政策要求离职时归还，同样需要按照政策执行。
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定借款的归还条件，包括离职时的处理方式。因此，你需要查阅公司的相关规章制度，了解借款的具体归还要求。
- 如果公司规章制度中未明确规定离职时需归还借款，但借款协议中有相关条款，那么应依据借款协议执行。
双方约定：
- 借款时，双方可能签订了借款协议或达成了口头约定。这些协议或约定中可能包含了离职时借款的处理方式。
- 如果借款协议或口头约定中明确规定了离职时需归还借款，那么你需要遵守这些约定。
法律视角：
- 从法律角度来看，借款合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果借款合同中明确规定了离职时需归还借款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 如果公司无正当理由要求你归还借款，且该要求违反了借款合同或相关法律法规的规定，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 查阅借款协议和公司规章制度：首先，你需要查阅借款协议和公司的相关规章制度，了解借款的具体归还要求和离职时的处理方式。
- 与公司沟通：如果你对借款的归还要求有疑问或不确定，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时借款的处理方式。
- 寻求法律帮助：如果公司无正当理由要求你归还借款，且该要求违反了借款合同或相关法律法规的规定，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未按照约定或公司规章制度归还借款，公司可能会采取法律手段追讨借款，这可能会对你的信用记录和个人声誉产生负面影响。
- 如果公司无正当理由要求你归还借款，且你拒绝并寻求法律途径维护自己的权益，法院可能会根据借款合同和相关法律法规的规定作出判决，保护你的合法权益。
总之，在公司有借款辞职后是否需要退回的问题上，你需要综合考虑借款的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。如果有任何疑问或不确定，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。