国企每三年换一个劳务派遣公司的做法，本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的，但需满足以下条件：

• 岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用（“三性”岗位）。
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 同工同酬：被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。

若国企每三年更换劳务派遣公司，但始终在“三性”岗位上使用派遣工，且比例和同工同酬要求均符合规定，则这一行为本身不违法。

2. 更换劳务派遣公司的潜在风险

尽管更换派遣公司不直接违法，但需警惕以下风险：

• 连续用工的认定：若国企通过更换派遣公司的方式，实质上长期固定使用同一批劳动者（例如通过“假外包、真派遣”或“循环派遣”），可能被认定为“连续用工”，从而突破“三性”岗位和比例限制，构成违法。
• 劳动者权益保护：更换派遣公司可能导致劳动者与原公司的劳动关系终止，需重新签订劳动合同。若新公司降低劳动条件（如工资、社保等），或未妥善处理经济补偿问题，可能引发纠纷。
• 行政处罚风险：若用工单位或派遣公司违反劳务派遣规定（如超比例使用派遣工、未依法缴纳社保等），劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。

3. 对劳动者的建议

若你作为劳动者遇到此类情况，可采取以下措施：

• 核查岗位性质：确认自身岗位是否属于“三性”岗位，若长期固定从事核心业务，可能涉嫌违法派遣。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权之需。
• 主张权益：若发现权益受损（如未同工同酬、未依法缴纳社保等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 对国企的建议

若你是国企相关负责人，需注意：

• 合规使用派遣工：严格限制派遣工的使用范围和比例，避免“假外包、真派遣”等变相违规行为。
• 妥善处理劳动关系：更换派遣公司时，应依法处理与劳动者的劳动关系（如协商一致转移、支付经济补偿等），避免引发群体性纠纷。
• 定期自查：建立劳务派遣合规管理制度，定期自查并整改潜在风险。

总结：国企每三年更换劳务派遣公司本身不违法，但需确保派遣用工符合“三性”岗位、比例限制和同工同酬要求，并避免通过更换公司规避法律责任。若你遇到具体纠纷或需进一步评估合规性，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供专业建议。