一年年假低于五天是否违法，需根据职工的具体工作年限来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定。

2. 年假天数的具体计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 针对用户问题的分析：

   • 如果职工的工作年限已满1年但不满10年，那么其年休假天数应为5天。在这种情况下，一年年假低于五天是违法的，因为职工有权享受至少5天的年休假。
   • 如果职工的工作年限不满1年，那么其可能不享受年休假，或者享受的年休假天数少于5天（具体根据单位规定或劳动合同约定）。在这种情况下，一年年假低于五天并不违法。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，年休假天数可能受到单位规定、劳动合同约定或特殊工作安排（如轮班制、综合计算工时制等）的影响。但无论如何，单位的规定或劳动合同的约定不得低于法定标准。
   • 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

5. 法律建议：

   • 职工应了解自己的工作年限和相应的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果单位未按照法律规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，一年年假低于五天是否违法，取决于职工的工作年限。如果工作年限已满1年但不满10年，那么一年年假低于五天是违法的；如果工作年限不满1年，则可能不享受或享受少于5天的年休假，这并不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。