针对“安排的工作员工不去做怎么办”这一问题，需分情况讨论并给出相应法律建议：

1. 员工无正当理由拒绝工作安排

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的合理工作安排履行职责。若员工无正当理由拒绝工作安排，可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
   • 法律建议：
     • 沟通与警告：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其拒绝工作的原因，并尝试解决问题。若员工无正当理由拒绝，用人单位可给予书面警告，并明确告知其行为的后果。
     • 依据规章制度处理：若员工持续拒绝工作安排，用人单位可依据内部规章制度（如员工手册、绩效考核制度等）进行相应处理，包括但不限于扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理。
     • 解除劳动合同：在员工严重违反规章制度或劳动合同约定，且经警告后仍不改正的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工因合理原因拒绝工作安排

   • 法律背景：若员工因健康、家庭等合理原因无法履行工作安排，用人单位应给予理解和支持。此时，员工的行为不构成违约或违反规章制度。
   • 法律建议：
     • 协商调整工作安排：用人单位应与员工协商，尝试调整工作安排或提供必要的支持（如调休、远程工作等），以帮助员工克服困难。
     • 保障员工权益：在协商过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。

3. 工作安排本身存在不合理性

   • 法律背景：若用人单位的工作安排违反法律法规、劳动合同约定或明显不合理（如超出员工能力范围、违反安全规定等），员工有权拒绝。
   • 法律建议：
     • 审查工作安排：用人单位应审查工作安排的合理性和合法性，确保符合相关法律法规和劳动合同约定。
     • 调整工作安排：若工作安排确实存在不合理性，用人单位应及时调整，并避免对员工造成不必要的损失或影响。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法处理员工拒绝工作安排的情况，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿损失等）。
• 若员工因拒绝不合理工作安排而遭受损失，用人单位可能需承担赔偿责任。

总结与建议：

• 用人单位在处理员工拒绝工作安排的情况时，应首先了解原因并区分情况处理。
• 对于无正当理由拒绝的员工，可依据规章制度进行相应处理；对于有合理原因的员工，应给予理解和支持并协商调整工作安排。
• 同时，用人单位应确保工作安排的合理性和合法性，以避免不必要的法律风险。

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