针对您提出的“特定人员上班受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程概述

当特定人员在上班期间发生工伤时，他们享有获得及时医疗救治和经济补偿的权利。整个赔偿流程主要包括及时救治与报告、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付，以及争议解决这几个关键步骤。

二、具体赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 用人单位在得知工伤事故后，应立即采取措施确保受伤员工得到及时救治。
   • 同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，需经社会保险行政部门同意并适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 工伤认定

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
   • 社会保险行政部门将出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。

3. 劳动能力鉴定

   • 待受伤员工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）来确定工伤保险待遇。

4. 赔偿计算与支付

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
   • 赔偿项目主要包括医疗待遇（如治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）以及伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。

5. 争议解决

   • 若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，劳动者或用人单位可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、赔偿项目及标准详解

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用也由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工则保留劳动关系并享受相应待遇。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。