欠薪结案是否需要双方到场，这主要取决于结案的方式和具体的程序要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协商和解结案：

   • 在这种情况下，双方通过友好协商达成一致，解决欠薪问题。通常，双方需要亲自到场或者通过其他方式（如电话、视频会议等）进行沟通，以确认和解协议的内容。然而，从法律程序的角度来看，只要双方能够就欠薪问题达成一致，并形成书面和解协议，不一定需要双方同时到场签署。但实际操作中，为了确保协议的真实性和有效性，双方到场签署或通过可验证的电子方式签署是更为稳妥的做法。

2. 劳动仲裁结案：

   • 如果双方无法通过协商解决欠薪问题，劳动者可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会安排开庭审理，此时双方通常需要到场参加庭审，以便陈述各自的主张和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决后双方均无异议，且用人单位按时履行裁决内容，那么欠薪问题即得到解决，此时可以视为结案。在这种情况下，双方到场是必要的，因为庭审是仲裁程序的重要组成部分。

3. 法院诉讼结案：

   • 如果劳动仲裁裁决后，一方或双方对裁决结果不满意，可能会选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会安排开庭审理，双方同样需要到场参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决后双方均无异议，且用人单位按时履行判决内容，那么欠薪问题即得到解决，此时可以视为结案。与劳动仲裁类似，法院诉讼中的庭审也是必不可少的环节，因此双方到场是必要的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，首先应尝试与用人单位进行协商和解。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在欠薪情况，应积极与劳动者协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中拒不到场或拒绝履行裁决/判决内容，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
• 对于劳动者而言，如果未能提供充分证据证明自己的主张，可能会面临败诉的风险，从而无法追回欠薪。

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