劳务派遣员工年龄达到60岁是否可以申请延迟退休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 延迟退休政策适用性
   我国现行法定退休年龄为男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁（部分地区对女性灵活就业人员有特殊规定）。延迟退休政策目前处于试点或地方性探索阶段（如江苏、山东等地允许符合条件的企业职工申请延迟退休），但尚未全国统一实施。若劳务派遣员工所在地区已出台延迟退休政策，且符合政策条件（如岗位需求、个人申请、单位同意等），可依法申请延迟退休；若所在地区无相关政策，则无法申请。

2. 劳务派遣关系的特殊性
   劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，其劳动关系主体为劳务派遣单位。因此，延迟退休的申请需以劳务派遣单位为对象，而非用工单位。具体流程为：

   • 劳务派遣员工需向派遣单位提出延迟退休申请；
     
   • 派遣单位需根据当地政策、劳动合同约定及用工单位意见综合判断是否同意；
     
   • 若同意，需办理社保缴费年限延长、劳动合同续签等手续。
     注意：若劳务派遣单位拒绝申请，员工无强制要求权，需通过协商或法律途径解决。

3. 岗位性质与合同约定

   • 管理岗/技术岗：若员工从事管理或技术工作，且劳动合同中明确约定退休年龄可延迟（如女性干部身份），可依据合同申请延迟退休；
     
   • 普通劳务岗：若岗位性质为普通劳务（如保洁、保安等），通常不适用延迟退休政策，需按法定年龄退休。
     

4. 社保缴费年限要求
   即使申请延迟退休，员工仍需满足社保缴费年限（通常为15年）方可领取养老金。若缴费年限不足，需通过延迟退休补缴至满足条件。

建议行动：

• 查询所在地区是否出台延迟退休政策（可咨询当地人社局或社保中心）；
  
• 与劳务派遣单位沟通，确认单位是否同意延迟退休及具体流程；
  
• 审查劳动合同，明确岗位性质及退休年龄约定；
  
• 若遇纠纷，可依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》主张权利。
  

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