公司以交接未完成无法进行绩效考评为由不发绩效奖金，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、发放时间以及与绩效考评的关联方式，且公司规章制度中也对此有详细规定，那么公司应当按照这些规定来执行。
- 在这种情况下，如果交接未完成确实影响了绩效考评的进行，且这一影响是合理且不可避免的，公司可能会基于合同或规章制度的规定，暂时不发放或调整绩效奖金。但公司需要证明交接未完成与无法进行绩效考评之间的直接关联性，以及这种关联性是如何影响绩效奖金的发放的。
- 若公司无法提供充分证据证明上述关联性，或者其规定本身存在不合理之处（如过于苛刻的考评标准、不透明的考评流程等），则公司不发绩效奖金的行为可能构成违法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对绩效奖金的发放条件、时间以及与绩效考评的关联方式做出明确规定，那么公司就不能单方面以交接未完成为由不发绩效奖金。
- 在这种情况下，绩效奖金的发放应当基于员工的工作表现、贡献以及公司的盈利状况等因素来综合考虑。如果公司仅仅因为交接未完成就拒绝发放绩效奖金，且没有提供其他合理的解释或证据，那么这一行为很可能构成违法，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以交接未完成为由不发绩效奖金，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合理，那么员工可能需要理解并接受公司的决定；如果规定不合理或没有相关规定，员工可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和证据。
- 如果公司拒绝解释或提供证据，或者员工认为公司的行为已经构成了违法，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发绩效奖金、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和人才保留工作。
总结来说，公司以交接未完成为由不发绩效奖金是否违法，取决于劳动合同和公司规章制度中的相关规定以及这些规定的合理性。员工在遇到这种情况时，应当首先查看相关规定，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。