试用期13天的工资计算方式需根据劳动合同约定及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 按实际工作天数折算日工资
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   计算方式：

   • 若劳动合同明确约定了试用期月工资标准，则日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数），再乘以实际工作天数13天。
     
   • 例如：约定试用期月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，13天工资≈229.89×13=2988.57元。
     

2. 未约定试用期工资的特殊情形
   若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了转正后工资，则试用期工资按转正后工资的80%计算，再折算日工资。
   计算方式：

   • 日工资=（转正后月工资×80%）÷21.75天，再乘以13天。
     
   • 例如：转正后月工资为8000元，则试用期日工资=（8000×80%）÷21.75≈294.25元，13天工资≈294.25×13=3825.25元。
     

3. 最低工资标准的兜底保护
   若按上述方法计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准（如某地月最低工资为2000元），则需按最低工资标准折算日工资（2000÷21.75≈91.95元/天），13天工资至少为91.95×13=1195.35元。

注意事项：

• 用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠试用期工资。
  
• 若实际发放工资低于上述标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
  

如有具体工资数额或合同条款需要进一步分析，可直接向我提供详细信息。