在邮寄被迫解除劳动合同通知书时，您需要注意以下几个关键点，以确保您的权益得到充分保障，并符合相关法律法规的要求：
一、选择合适的邮寄方式
推荐使用特快专递：为了确保通知书能够及时、准确地送达用人单位，建议您通过邮局以特快专递（如EMS）的方式邮寄。这种方式具有较高的送达效率和可靠性，且能提供邮寄回执作为送达证据。
明确标注邮件内容：在快递单的“内容”一栏中，务必清晰、准确地写明“被迫解除劳动合同通知书”。这样，即使邮件在传递过程中出现问题，也能通过快递单上的标注来确认邮件的性质和目的。
二、保留邮寄证据
保存邮寄回执：邮寄后，务必妥善保存邮寄回执。这是证明您已经按照法定程序向用人单位送达了通知书的直接证据。
记录邮寄过程：如果可能的话，您可以对邮寄过程进行拍照或录像，以进一步证明您已经履行了通知义务。
三、考虑预留送达地址
入职时预留地址：在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，您可以要求员工预留文书送达地址。这样，在需要邮寄通知书时，您可以直接使用该地址进行邮寄。
多个地址投递：如果员工预留了多个地址，或者您知道员工可能有多个常用地址，您可以考虑向多个地址投递通知书，以增加送达的成功率。
四、注意通知书的法律效力
明确解除事由：在通知书中，务必明确、具体地说明您被迫解除劳动合同的原因和依据。这有助于证明您的解除行为是合法、合理的。
履行提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法行为，否则劳动者在解除劳动合同时应履行提前通知义务。因此，在邮寄通知书前，请确保您已经按照法律规定的时间要求履行了通知义务。
五、应对可能的问题
邮件被退回：如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式（如公告送达）或寻求法律帮助。
用人单位拒收：如果用人单位拒收通知书，您可以要求邮局出具拒收证明，并考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，邮寄被迫解除劳动合同通知书时，您需要选择合适的邮寄方式、保留邮寄证据、考虑预留送达地址、注意通知书的法律效力，并应对可能的问题。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。