退休5周年后在私企取酬是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 合法性分析：在此情况下，退休人员在私企取酬是合法的，因为双方之间建立的是劳务合同关系，不受劳动法律法规中关于最低工资、工作时间、休息休假等规定的限制。退休人员有权根据自己的劳动能力和市场情况，与私企协商确定劳务报酬。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：如果退休人员因各种原因（如未缴纳足够年限的养老保险）未能享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系可能仍受劳动法律法规的调整。
   • 合法性分析：在此情况下，退休人员在私企取酬的合法性取决于双方是否建立了合法的劳动关系。如果私企与退休人员签订了劳动合同，并按照劳动法律法规的规定支付工资、提供福利待遇等，那么这种取酬行为是合法的。但如果私企以退休人员已达到退休年龄为由，拒绝签订劳动合同或支付低于最低工资标准的报酬，则可能构成违法行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 公务员或事业单位退休人员：对于公务员或事业单位退休人员，其退休后的取酬行为可能受到更严格的限制。根据相关规定，公务员或事业单位退休人员退休后不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，以避免利益冲突和腐败风险。因此，如果私企的业务与退休人员原工作业务直接相关，那么退休人员在私企取酬可能构成违法。
   • 兼职限制：即使退休人员与私企之间建立的是劳务关系，也需要考虑是否存在兼职限制。例如，某些行业或岗位可能对兼职有明确规定，退休人员在选择兼职时需要遵守这些规定。

法律建议：

• 对于退休人员而言，在决定在私企取酬前，应先了解自己的养老保险待遇情况，以及私企的业务性质是否与自己原工作业务直接相关。
• 对于私企而言，在雇佣退休人员时，应明确双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并按照相应法律法规的规定签订合同、支付报酬。
• 如果双方对取酬行为的合法性存在争议，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果退休人员在私企取酬的行为被认定为违法，可能会面临返还非法所得、承担违约责任等法律后果。
• 对于私企而言，如果雇佣退休人员的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。