针对您提出的“劳动合同法四十条第三款辞退需要赔偿n还是2n”的问题，我首先给出明确结论：在符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的情况下，用人单位辞退员工一般需支付经济补偿N；但如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金2N。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的情况
《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即N。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序或理由，或者辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金，即2N。
违法解除劳动合同的常见情形：
- 不存在法定解除情形而解除劳动合同：如用人单位无法定理由，仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序就解除劳动合同。
- 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时被辞退。
- 未履行法定程序的辞退：如用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金为经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
示例：
- 若员工在公司工作3年，月工资为5000元，且用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则赔偿金为6个月工资，即30000元。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算方式。
- 收集证据：劳动者应收集证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 通过合法途径维权：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，针对您提出的问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。如果合法，则支付经济补偿N；如果违法，则支付赔偿金2N。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。