退休人员与新单位签订劳务合同是常见做法，但这并非绝对，且是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员与新单位的合同关系
劳务合同为主：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与新单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的合同多为劳务合同，而非劳动合同。
- 劳务合同主要规范双方之间的劳务提供与报酬支付关系，不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益。
特殊情况下的劳动关系：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他劳动关系的构成要件（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则他们与新单位之间可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，双方应签订劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益。
二、退休人员能否获得赔偿
劳务合同下的赔偿：
- 在劳务合同关系中，如果因新单位的原因导致退休人员遭受损失（如未按时支付劳务报酬、提供的工作条件不符合约定等），退休人员有权要求新单位承担赔偿责任。
- 赔偿的范围和标准通常根据劳务合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
劳动关系下的赔偿：
- 如果退休人员与新单位之间构成劳动关系，且因新单位的原因导致退休人员遭受损失（如违法解除劳动合同、未支付工资等），退休人员有权要求新单位按照劳动法的规定承担赔偿责任。
- 这可能包括经济补偿金、赔偿金、未支付的工资等。
工伤赔偿的特殊性：
- 对于退休人员而言，如果他们在提供劳务过程中遭受工伤，且新单位未为其缴纳工伤保险费，那么新单位应按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
- 但需要注意的是，由于退休人员通常不再属于劳动法的保护范围，因此工伤认定的程序和标准可能有所不同，具体需根据当地的相关规定来确定。
三、建议与注意事项
明确合同关系：
- 退休人员在与新单位签订合同时，应明确双方之间的合同关系是劳务关系还是劳动关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
仔细阅读合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，退休人员都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及新单位的责任和义务。
保留相关证据：
- 在提供劳务或工作过程中，退休人员应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果退休人员在与新单位发生纠纷时无法自行解决，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。