结论：法定假日上班，单位不给双倍加班费，这是不合法的。您有权要求单位支付双倍的加班费，如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细解释与法律依据：

1. 法定假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日上班，您应获得三倍的工资，但通常实践中，单位已经支付了正常的一倍工资，因此还需额外支付两倍作为加班费，合计即为三倍（其中一倍为正常工资，两倍为加班费，但表述上常简化为“双倍加班费”指额外支付的两倍部分，理解上应知实际为三倍总额）。若单位未支付这额外的两倍，即构成违法。

2. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付法定假日的双倍加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并督促单位支付应得的加班费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付加班费及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现单位未支付法定假日的加班费，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

实际案例参考：

• 假设您的日工资为200元，法定假日加班一天，单位应支付您600元（200元正常工资+400元加班费，合计常表述为需额外支付400元即双倍加班费部分，总额600元）。如果单位只支付了200元，那么您有权要求单位再支付400元作为加班费。

建议：

• 在与单位沟通或采取法律行动前，先了解清楚自己的权益和相关的法律规定，以便更有针对性地维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。