结论：单位使用超过55周岁以上的员工，一般并不构成违法，因此不能直接因此进行举报。但具体是否违法，还需根据员工的性别、是否已享受养老保险待遇、是否与单位存在劳动关系等因素进行综合判断。
分析说明：
法定退休年龄与劳动关系：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但这并不意味着超过这些年龄的员工就不能继续工作或与单位建立劳动关系。
- 关键在于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果员工虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且与单位存在事实上的劳动关系，那么单位仍然需要与其签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
超龄员工的用工性质：
- 对于已经超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，如果他们继续在单位工作，并且与单位之间存在劳动关系，那么单位应当按照劳动法的规定，保障他们的合法权益，如支付工资、提供劳动保护等。
- 如果员工已经享受了养老保险待遇，那么他们与单位之间的关系可能转变为劳务关系，此时单位与员工之间的权利义务关系将受到民法等法律的调整，而非劳动法。
举报的合法性与合理性：
- 举报通常应当基于单位存在违法行为的前提。如果单位使用超过55周岁以上的员工并不构成违法，那么举报就没有法律依据。
- 当然，如果单位在使用超龄员工的过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，那么员工或相关人士可以向劳动监察部门进行举报。
特殊场景：
- 如果单位与超龄员工之间未签订劳动合同，且员工未享受养老保险待遇，但存在事实上的劳动关系，那么单位可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。
- 如果单位以超龄为由非法解除与员工的劳动关系，且员工并未享受养老保险待遇，那么员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
行动建议：
- 对于员工而言，如果认为自己与单位之间存在劳动关系且权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，应当遵守相关法律法规，合理使用超龄员工，并保障他们的合法权益。如果确实需要与超龄员工建立劳务关系，应当明确双方的权利义务关系，并签订相应的劳务合同。
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