在厂里不干了可以让厂里补交保险吗合法吗-侯泽英律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论：在厂里离职后，可以要求原厂补缴在职期间未缴纳的保险，这一要求是合法的。具体分析如下：

法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条的规定：

用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用；
若用人单位未按时足额缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可加收滞纳金或罚款；
员工有权通过社保征收机构或劳动监察部门主张权益，无需以“在职”为前提。

操作路径
- 协商解决：直接与原厂沟通，要求补缴在职期间未缴纳的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
- 行政投诉：若协商无果，可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求查处并强制补缴。
- 劳动仲裁/诉讼：若因社保问题产生争议（如影响养老金领取、医疗报销等），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求原厂赔偿损失或履行补缴义务。
注意事项
- 时效性：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求在离职后一定期限内主张（如2年内），建议尽快处理。
- 个人部分承担：补缴时，员工需承担个人应缴部分（如养老保险个人缴费比例8%），若原厂已代扣未缴纳，可要求其返还或一并补缴。
- 证据留存：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以支持补缴主张。
例外情形
若原厂已破产清算或注销，可能无法直接补缴，但可通过社保部门申请欠费核销或参与破产财产分配（如有剩余资产）。

建议：先与原厂协商，若未果，立即向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉，并同步准备劳动关系证明材料。如有其他疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“厂里要求工人补交养老保险是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于合法性合法缴纳情况：根据相关政策，用人单位和职工在建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，用人单位是可以申请为职工补缴应参保未参保工作时间的社会保险费的。这是合法的补缴行为，旨在保障职工的养老保险权益。违规补缴情况：虚构劳动关系补缴社保是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的行为都可能是诈骗。违规补缴不仅可能面临法律责任，如被社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，还可能涉及刑事责任。二、关于应对措施核实补缴原因：首先，您需要核实厂里要求补缴养老保险的具体原因。如果是因为之前存在应参保而未参保的时段，且补缴行为符合相关政策规定，那么这是合法的，您应该配合厂里完成补缴手续。要求提供证明材料：如果厂里要求补缴，您有权要求厂里提供相关的证明材料，如《社会保险费补缴申请表》、补缴人身份证件、劳动合同、工资发放银行流水等。这些材料将帮助您确认补缴的合法性和准确性。咨询当地社保经办机构：如果您对补缴行为存在疑虑或不确定其合法性，您可以咨询当地的社保经办机构或税务部门。他们将能够为您提供更具体、更权威的政策解读和指导。保护个人权益：在补缴过程中，您应确保自己的个人权益不受侵害。如果发现厂里存在违规补缴行为或侵犯您个人权益的情况，您可以向相关部门进行投诉或举报。三、关于补缴政策的具体内容根据企业职工基本养老保险补缴政策，用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。但到达法定退休年龄且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。四、建议我建议您与厂里进行积极沟通，了解补缴的具体原因和政策依据。同时，您也可以主动咨询当地社保经办机构或税务部门，以获取更准确、更权威的政策解读和指导。在补缴过程中，务必确保自己的个人权益不受侵害，并保留好相关证明材料以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

厂里因为不想给买保险而辞退你，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。如果用人单位因为不想给劳动者买保险而辞退劳动者，这构成了违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从社会保险法角度：《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者基本权益的重要法律制度。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临社会保险费征收机构的处罚。从劳动者权益保护角度：作为劳动者，你有权要求用人单位依法为你缴纳社会保险费，这是你的基本权益。如果用人单位拒绝履行这一义务，并试图通过辞退你来逃避责任，这是严重侵犯你权益的行为。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求用人单位依法为你缴纳社会保险费，并撤销辞退决定。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您从厂里离职后，关于厂里之前为您缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），您需要了解如何妥善处理这些保险以确保您的权益不受损失。以下是一些具体的建议和处理方法：一、了解各类保险的处理方式养老保险：您的养老保险个人账户余额可以随工作变动而转移。离职后，原单位会为您办理停缴手续。如果您找到新单位，新单位可以继续为您缴纳养老保险。如果您暂时没有新单位，您可以选择以个人身份在户籍地或居住地参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民养老保险。医疗保险：医保断缴后，从次月起您将无法享受报销待遇，因此建议尽快找到新单位续缴。在部分地区，您还可以以灵活就业人员身份续缴职工医保，或者参加居民医保以保持基本医疗保障。失业保险：如果您是非自愿离职且满足缴费条件，您可以申领失业保险金。申领失业保险金需要通过当地社保部门官网或线下窗口办理相关手续。工伤保险和生育保险：工伤保险由单位承担费用，离职后自动失效，您无需特别处理。生育保险已并入医保，如果您符合条件，可以通过医保渠道申领生育津贴。住房公积金：您可以选择提取住房公积金账户余额，或者将其转移至新单位。提取住房公积金需要提供离职证明等材料，转移则需要新单位开具接收函。二、具体操作步骤确认保险状态：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询您的五险一金缴纳记录及账户余额。办理转移或提取手续：如果您找到新单位，联系新单位HR获取接收函，并通过社保部门官网或线下窗口提交转移申请。对于公积金，您需要填写申请表并提交相关材料。如果您选择提取住房公积金或申领失业保险金，按照当地规定准备相关材料并办理手续。关注政策差异：不同地区对社保转移和提取的具体要求可能有所不同，建议您提前咨询当地社保部门或住房公积金管理中心以了解详细政策。三、注意事项避免断缴风险：医保断缴会影响您的报销资格，养老保险断缴可能影响您的累计缴费年限。因此，建议您在离职前与新单位确认社保衔接时间，或者通过灵活就业方式续缴。妥善保管材料：离职证明、社保缴纳记录等文件是办理转移和提取的重要凭证，请妥善保管。警惕代缴陷阱：个人找机构代缴社保存在法律风险，建议选择正规途径参保。如果您决定以灵活就业人员身份参保，请直接通过当地社保部门或官方渠道办理。总之，离职后您需要关注自己的五险一金处理情况，确保自己的权益不受损失。如果您有任何疑问或需要帮助，可以联系当地社保部门或住房公积金管理中心进行咨询。

结论：公司是否可以扣除已为工人缴纳的保险费用，需根据具体情况判断，一般情况下直接扣除可能不合法，但特定情形下可能被允许。保险费用的性质与缴纳义务社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是法定的强制保险，公司作为雇主有义务为员工缴纳。这部分费用通常由公司和个人共同承担，公司承担的部分属于公司运营成本，个人承担的部分则从员工工资中代扣代缴。如果公司已经为员工缴纳了社会保险，且这部分费用是公司应承担的法定部分，那么无论员工是否离职，公司都无权要求员工返还或扣除。员工离职时的保险处理当员工离职时，公司应依法为其办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。如果员工在离职前存在未缴纳的社会保险费用（如个人应承担的部分未从工资中扣除），公司可以在员工离职时与其结算，并从其最后工资中扣除。但这种扣除必须基于员工的同意，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司直接扣除保险费用的合法性不合法情形：如果公司试图直接扣除已为其缴纳的法定社会保险费用（即公司应承担的部分），这通常是不合法的。因为这部分费用是公司作为雇主的法定义务，与员工是否离职无关。可能合法情形：如果员工与公司之间有明确的协议或合同条款，约定在特定情况下（如员工提前离职、违反公司规定等）公司可以扣除一定金额作为补偿或违约金，且这种扣除不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况下的扣除必须严格遵循合同条款和法律法规的规定。建议与注意事项对于公司而言，在处理员工离职和保险费用问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣除员工费用或损害员工权益。对于员工而言，如果公司试图扣除不合理的费用，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合法的扣除依据和计算方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：公司是否可以扣除已为工人缴纳的保险费用，需根据具体情况判断。一般情况下，公司应承担的法定社会保险费用不得扣除；而员工个人应承担的部分，在符合法律法规和合同条款的前提下，可以从其工资中扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您达到退休年龄但保险年限未交够，同时仍在厂里上班时，关于单位是否应继续为您交保险的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂议题。以下是对此问题的详尽解答：一、明确法律背景与一般情况劳动合同终止与社保缴纳基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，退休后员工与单位间的劳动关系不复存在，单位因此无义务继续为其缴纳社保。社保缴纳原本就是建立在劳动关系之上的，劳动合同终止后，单位自然无需再为退休员工缴纳社保。特殊情况下的处理：若您达到退休年龄时社保缴费年限不足十五年，根据《社会保险法》，您可以选择继续缴费至满十五年，以便按月领取基本养老金。在此特殊情况下，若您与单位协商一致，并且符合当地社保政策的要求，单位是有可能继续为您缴纳社保的，直至您满足领取养老金的条件。二、关于医保的特别说明对于医保而言，即便您退休了，但如果医保缴费年限未达规定，且您仍在单位上班，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您是可以选择继续缴费的。这既可以通过单位续缴（如果单位同意并按照在职职工标准为您缴纳），也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳，以确保您的医疗保障不受影响。三、单位自愿行为与多地政策差异在实际操作中，有些单位可能会出于对员工长期贡献的认可或人道主义考虑，在员工退休后继续为其缴纳一段时间的社保或提供社保补贴。但这并非单位的法定义务，而是基于双方的协商和单位的自愿。由于各地社保政策存在差异，对于达到退休年龄但社保未缴满年限的情况处理方式也不尽相同。因此，具体处理方式还需依据您所在地的社保政策来确定。四、建议与总结提前规划：建议您在退休前提前规划好自己的社保问题，了解并遵守当地社保政策，确保自己的权益得到妥善保障。与单位沟通：与单位就社保问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是在退休前后的过渡期间。个人选择：如果单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以考虑以个人身份继续缴纳，或者根据自身情况选择参加城乡居民医保等备选方案。综上所述，当您达到退休年龄且保险年限未交够时，单位是否继续为您缴纳社保取决于多种因素，包括当地社保政策、单位意愿以及您个人的选择和规划。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的指导。

针对您提出的“工厂没有上班过补交社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，工厂未为员工缴纳社保是不合法的，员工有权要求工厂进行补交。以下是我为您详细梳理的法律依据、员工可采取的措施以及相关注意事项：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是工厂为员工缴纳社保的法定义务，不因员工是否实际上班而免除（当然，如果员工从未在工厂工作过，则不存在补缴问题，但您的情况显然不是这样）。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可采取的措施与工厂协商：您应首先尝试与工厂进行友好沟通，明确提出补缴社保的要求，并了解欠缴的具体情况。很多时候，通过协商能够解决问题，且对双方关系影响较小。向社保经办机构投诉：如果协商不成，您可以向当地的社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉举报。在投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，以证明工厂未按时足额缴纳社保费。社保经办机构或征收机构有权对工厂的社保缴纳情况进行监督检查，并在核实情况后责令工厂限期补缴社保费用及滞纳金。申请劳动仲裁或诉讼：在某些地区，劳动仲裁机构会受理因社保补缴引发的争议。您可以通过申请劳动仲裁来要求工厂补缴社保。同时，请收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维权。注意事项时效期限：您要求补缴社会保险费的请求，通常应自知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定时期内提出。具体时效期限可能因地区而异，因此建议您尽快采取行动以保护自己的合法权益。保留证据：在要求补缴的过程中，请务必保留好与工厂的沟通记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。综上所述，工厂未为您缴纳社保是不合法的，您不仅有权要求补交，而且有多种途径可以实现这一诉求。在与工厂协商无果的情况下，您可以依法向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：用人单位不得以劳动者离职为由扣除保险费中应由单位承担的部分；若劳动者自愿承担单位应缴部分，需签订书面协议，否则单位无权单方面扣款；单位若以“扣保险费”名义克扣工资，可能涉嫌违法，劳动者可依法维权。一、保险费的法定分担原则根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费责任由用人单位和劳动者共同承担，但分担比例法定：单位部分：由用人单位单独承担（如养老保险单位缴16%、医疗8%等，具体比例因地而异）；个人部分：由劳动者承担，从工资中代扣代缴。关键点：单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给劳动者。若单位以“离职扣保险费”为由，从工资中扣除单位应缴部分，属于违法行为。二、离职时单位能否扣保险费？分情况说明单位扣的是“个人应缴部分” 合法性：若劳动者在职期间，单位已代扣个人应缴社保费但未缴纳至社保账户，离职时要求补缴，单位有权从工资中扣除个人应缴部分（但需提前告知劳动者并经其同意）。例外：若单位未提前告知或未与劳动者协商一致，单方面扣款可能涉嫌违法。单位扣的是“单位应缴部分” 违法性：单位必须自行承担其应缴的社保费用，不得以任何理由（如劳动者离职）转嫁给劳动者。若单位扣款，劳动者可要求返还，并可向劳动监察部门投诉。单位以“培训费”“违约金”等名义扣款限制：根据《劳动合同法》，仅在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。社保费≠违约金：单位不得以“扣保险费”名义变相收取违约金或其他费用。三、劳动者如何维权？协商解决：与单位沟通，要求出具扣款依据（如书面协议、社保缴费记录）；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处单位违法行为；申请仲裁：若扣款导致工资低于最低工资标准，可申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿。四、实务建议保留证据：离职时要求单位出具工资条、扣款明细，拍照或复印留存；书面确认：若自愿承担部分费用（如个人应缴部分），需签订书面协议，避免口头约定；及时维权：社保缴费记录影响养老、医疗待遇，发现单位违法扣款应尽快处理。总结：单位以“扣保险费”为由克扣工资，需区分扣的是个人部分还是单位部分。若扣单位应缴部分，绝对违法；若扣个人部分，需看是否协商一致。劳动者有权拒绝非法扣款，并通过法律途径维权。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您详细分析。

结论：工厂中途从工资里扣除意外保险费是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：若工厂已提前告知并经劳动者书面同意，可能合法根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者可约定工资扣除事项，但需满足两个条件：事先告知：工厂需在入职时或签订劳动合同时，明确告知劳动者“意外保险费需从工资中扣除”的条款（如通过书面合同、员工手册签字确认等方式）；扣除比例合理：扣除的保险费不得超过当地规定的工资扣除比例上限（通常为月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。若满足上述条件，工厂的行为可能被认定为合法，但需保留书面证据（如合同、签字文件）以防纠纷。若工厂未提前告知或未经同意，直接扣除属于违法未告知义务：若工厂未在入职时明确说明保险费扣除事项，或未通过书面形式获得劳动者同意，直接从工资中扣费，违反《劳动合同法》第8条（用人单位需如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等事项）及第30条（不得克扣或无故拖欠工资）；克扣工资定性：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位仅可在代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决等法定情形下扣工资，意外保险费不属于法定扣款项目，因此工厂无权单方面扣除。此时劳动者可要求工厂补发被扣工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：工厂全额承担保险费，但劳动者离职后要求分摊若工厂在劳动者在职期间已全额承担保险费，未从工资中扣除，但劳动者中途离职后，工厂要求其分摊部分费用，此要求无法律依据。保险费是工厂为降低用工风险自愿购买的商业保险，费用应由工厂自行承担，不得转嫁给劳动者。行动建议：劳动者可先与工厂协商，要求出示“保险费扣除的书面同意文件”；若工厂无法提供，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益；保留工资条、劳动合同、保险单等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如合同条款、扣费金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

公司以前没有交保险，员工是完全有权要求补缴的，且这一要求是完全合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不仅面临社保费征收机构责令限期缴纳或补足、加收滞纳金的风险，还可能受到行政部门的罚款处罚。二、员工权益在职员工：权益确认：员工有权要求公司为其补缴未缴期间的社会保险费用。协商与投诉：员工应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，并提交相关证明材料以便调查核实。法律途径：若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，员工可申请劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。已离职员工：时效考量：虽然离职后有一定的时效限制，但涉及社保补缴问题可能不受此严格限制，只要在法定的追溯期内均可要求补缴。操作流程：与在职员工相同，即先协商、再投诉举报、最后通过法律途径解决。三、注意事项与建议地区差异：不同地区的社保政策和补缴规定可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。证据保留：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。及时行动：发现公司未缴纳社保后，员工应尽快采取行动，以免因时效问题或政策变动导致权益受损。综上所述，公司未缴纳社保时，员工有明确的法律依据要求补缴，并可通过多种途径维护自身权益。在实际操作中，建议员工结合具体情况和当地政策规定，选择最合适的解决方案。

厂里没买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。如果厂里没有为劳动者购买保险，明显违反了这一强制性规定。从法律责任角度若厂里未依法缴纳社会保险，将面临多种法律责任。一方面，社会保险征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济援助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健。如果厂里没有购买保险，劳动者在面临这些情况时将无法获得相应的保障，权益受到严重损害。建议：如果发现厂里没有为自己购买保险，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法补缴社会保险。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：老板解除劳动合同后，劳动者可获得的补偿或赔偿金额及期限，需根据解除原因及劳动合同约定综合判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或代通知金等，具体月份数无法一概而论。详细分析：合法解除劳动合同的情况：若老板因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。若老板因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，则需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的情况：若老板无正当理由（如歧视、报复等）或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，劳动者可获得相当于其在本单位工作年限两倍月工资的赔偿。代通知金的情况：在某些特定情况下（如老板需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同），若老板未提前通知而直接解除劳动合同，则需支付代通知金，即一个月工资。但这并不直接涉及“补几个月的工”的问题，而是作为对未提前通知的一种补偿。行动建议：劳动者应首先与老板沟通，了解解除劳动合同的具体原因及依据。若认为老板解除劳动合同的行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议劳动者保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

结论：在工厂干了1个多月不干了，是否有补偿以及是否合法，这主要取决于您离职的具体原因和工厂是否存在违法行为。以下我将从不同角度为您详细分析。一、若您主动离职无补偿情况：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且工厂不存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。有补偿的特殊情况：尽管您主动离职，但如果工厂存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。不过，这需要您提供证据证明工厂存在这些违法行为。二、若工厂违法解除劳动合同如果工厂在您工作期间存在违法行为（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付工资等），导致您不得不离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于合法性的问题您离职的合法性：无论您是主动离职还是因工厂违法行为而离职，只要您按照法律规定或劳动合同约定履行了离职手续（如提前通知、办理工作交接等），您的离职行为就是合法的。工厂行为的合法性：工厂的行为是否合法，主要取决于其是否遵守了劳动法律法规和劳动合同的约定。如果工厂存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议收集证据：如果您认为工厂存在违法行为，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的主张。协商解决：在离职前，您可以尝试与工厂协商解决争议，如要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，在工厂干了1个多月不干了是否有补偿以及是否合法，这取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。