公职人员单位让加班不去加班，并不一定就算事假，这需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的性质与规定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。对于公职人员而言，加班是否强制、是否有补偿等，往往受到单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 如果单位有明确的加班制度，并且规定了加班是员工的义务（在合理范围内），那么员工拒绝加班可能构成违反单位规章制度的行为。但这并不意味着直接算作事假，而是可能根据单位规定受到相应的纪律处分或绩效扣减等。

2. 事假的定义与申请：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或单位安排。事假的申请和批准往往受到单位规章制度的严格管理。
   • 如果公职人员因为个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要请假，并且按照单位规定申请了事假，那么这种情况下不去加班自然算作事假。但如果是因为拒绝单位安排的加班而直接声称事假，则可能不符合事假的定义和申请流程。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的加班要求。如果单位安排的加班超出了法定工作时间限制、未提供必要的劳动保护或未支付加班费等，员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工拒绝加班并不构成违反法律法规或单位规章制度的行为，因此不应直接算作事假。单位应尊重员工的合法权益，并合理安排工作时间和任务。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公职人员而言，如果面临单位安排的加班要求，首先应了解单位的相关规章制度和法律法规的规定。
   • 如果认为加班要求不合理或违反了相关法律法规，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果确实需要请假（无论是事假还是其他类型的假），应按照单位规定提前申请并获得批准。

总结来说，公职人员单位让加班不去加班并不一定就算事假。这取决于加班的性质、单位的规定、法律法规的考量以及实际操作中的具体情况。如果面临类似问题，建议先与单位进行沟通协商，并了解相关法律法规和单位规章制度的规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。