员工拒绝休公休假而只愿休病假，这一行为本身并不违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以便更好地理解其中的法律关系和实际操作。
一、公休假与病假的性质与区别
公休假（年休假）：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。
- 年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。
- 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议而享受的假期。
- 病假期间，职工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位规定和当地法律法规执行。
二、员工拒绝休公休假而选择病假的法律分析
员工权利：
- 员工有权根据自己的身体状况和实际需求选择休假类型。如果员工确实患病或需要医疗，他们有权选择休病假。
- 同时，员工也有权依法享受年休假，但这一权利并不意味着员工必须选择休年休假，特别是在他们有其他合理需求（如医疗需求）时。
单位义务：
- 单位应当尊重员工的休假选择，只要员工的请求符合法律法规和单位规定。
- 如果员工选择休病假，单位应当根据实际情况和医生建议批准病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 单位不能强制员工必须休年休假而拒绝病假申请，除非员工的病假申请不符合法律法规或单位规定（如缺乏医生证明、病假期限过长等）。
潜在问题：
- 如果员工滥用病假权利（如无病装病、伪造医生证明等），单位有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
- 如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请而强制要求休年休假，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在选择休假类型时，应充分考虑自己的身体状况和实际需求。
- 如果确实需要休病假，应及时向单位提供医生证明和相关材料，以便单位批准病假。
- 如果单位拒绝病假申请而强制要求休年休假，且这一要求不符合法律法规或单位规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 应尊重员工的休假选择，只要员工的请求符合法律法规和单位规定。
- 在处理员工的病假申请时，应要求员工提供医生证明和相关材料，以便核实病情和病假期限。
- 如果发现员工滥用病假权利，应根据规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，员工拒绝休公休假而只愿休病假并不违法。关键在于员工的休假选择是否符合法律法规和单位规定，以及单位是否尊重并合理处理了员工的休假申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。