结论：离职后因未干满15天而被扣压3天工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付被扣压的工资。

分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者工作天数或离职时间的影响。

2. 扣压工资的合法性：

   • 用人单位扣压劳动者工资的行为，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则均属于违法行为。
   • 在您的情况下，因未干满15天而被扣压3天工资，并不属于法律规定的可以扣压工资的情形。因此，用人单位的这一做法是不合法的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣压的工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位扣压工资的行为违反了法律规定，并要求其立即改正。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付被扣压的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位扣压了您的工资，以及您因此遭受的损失。

建议：

• 在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动维权，请尽快收集相关证据并准备相关材料。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。