结论：员工因调岗不同意而被逼迫辞职，董事长是否会同意，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、调岗的合法性和合理性，以及董事长的个人判断等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗和辞职的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要接受调岗，以及在何种情况下可以辞职，那么这些规定将作为判断董事长是否会同意辞职的重要依据。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 调岗必须合法且合理。合法性主要指的是调岗是否违反了法律法规的规定，比如是否涉及性别、年龄、种族等歧视性调岗。合理性则主要指的是调岗是否基于公司的生产经营需要，以及是否考虑了员工的个人能力和职业发展。
   • 如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可能因此提出辞职。在这种情况下，董事长是否会同意辞职，将取决于他对调岗合法性和合理性的判断，以及他对员工权益的尊重程度。

3. 董事长的个人判断：

   • 董事长作为公司的最高管理者，他的个人判断将起到至关重要的作用。他可能会考虑公司的整体利益、员工的个人情况、调岗的必要性等多种因素来做出决定。
   • 如果董事长认为调岗是必要的，且员工拒绝调岗并辞职会对公司造成不利影响，那么他可能会不同意员工的辞职申请。反之，如果他认为员工的辞职是合理的，或者调岗确实存在问题，那么他可能会同意员工的辞职。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司逼迫员工辞职，且没有合法合理的理由，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 因此，董事长在决定是否同意员工辞职时，也需要考虑公司可能面临的法律后果和风险。

建议：

• 对于员工而言，如果因调岗问题而面临逼迫辞职的情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司而言，调岗应当合法且合理，并充分考虑员工的个人情况和职业发展。逼迫员工辞职可能引发法律纠纷和声誉风险，因此应当谨慎处理。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。