结论：是否违反劳动法以及是否还可以起诉，需根据私了协议的具体内容、工伤的实际情况以及相关法律规定来综合判断。若私了协议的赔偿金额显著低于法定标准，则可能违反劳动法，您仍有权起诉要求合理赔偿。

详细分析：

1. 私了协议的合法性：

   • 私了协议本身并不违法，但前提是协议内容必须合法、公平、合理，且双方自愿达成。如果协议中的赔偿金额显著低于您根据法律规定应获得的工伤赔偿，那么该协议可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。

2. 工伤赔偿的法定标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。具体赔偿金额需根据您的工伤等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。
   • 如果您与老板签订的私了协议中的赔偿金额远低于上述法定标准，那么该协议可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求重新协商或通过法律途径解决。

3. 起诉的可能性：

   • 如果您认为私了协议显失公平或存在其他违法行为，您仍然有权向法院提起诉讼，要求按照法定标准获得工伤赔偿。
   • 在起诉前，建议您先收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤情况及应获得的赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 评估协议：首先，仔细评估您与老板签订的私了协议，对比法定赔偿标准，判断协议是否公平合理。
   • 咨询专业意见：如果您对协议内容或法律条款有疑问，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律意见。
   • 收集证据：如果决定起诉，务必提前收集好相关证据，以便在诉讼过程中证明您的主张。
   • 考虑和解：在诉讼前或诉讼过程中，您也可以考虑与老板进行和解，以达成一个更公平合理的赔偿协议。

示例说明： 假设您因工伤导致十级伤残，根据法律规定应获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果您的月工资为5000元，那么应获得的一次性伤残补助金为35000元。但如果您与老板签订的私了协议中只赔偿了5000元，显然远低于法定标准。在这种情况下，您有权起诉要求老板按照法定标准支付剩余的赔偿金额。

后续行动建议： 如果您对私了协议或工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。