针对您提出的“在一个公司工作几年被裁员有补偿，补偿怎么计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细且准确的解答：

一、补偿的基本原则

首先，要明确的是，劳动者在公司工作几年后被裁员，是否获得补偿以及补偿的多少，主要取决于裁员的合法性以及劳动者的月工资标准。

二、合法裁员情况下的经济补偿

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了三年，那么在合法裁员的情况下，您应获得3个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 它包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 高工资的限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，
   • 那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，
   • 且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法裁员情况下的赔偿金

1. 赔偿金的计算方式：
   • 如果公司的裁员行为不符合法定程序，属于违法裁员，
   • 那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于您工作三年的情况，即需支付6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2）。

四、特殊情况下的补偿

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司在未提前一个月通知您的情况下进行辞退，
   • 除了按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，
   • 还需要额外支付一个月工资作为补偿。

2. 无需补偿的情况：

   • 当然，也存在一些法定情形下公司无需支付任何补偿，
   • 比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。

五、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，
   • 建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

2. 法律途径：

   • 如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，
   • 建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作几年被裁员应获得的补偿金额取决于多个因素，包括裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况等。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和补偿计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。