针对“工龄核算不对，仲裁怎么写申请”的问题，核心结论是：你可以通过撰写劳动仲裁申请书来维护自己的权益，申请书中需明确请求事项、事实与理由，并附上相关证据材料。 以下是具体步骤和要点：

一、撰写劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等。

3. 被申请人信息：包括公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

4. 仲裁请求：

   • 明确请求仲裁机构裁决被申请人重新核算并确认申请人的工龄。
   • 可以进一步要求被申请人支付因工龄核算错误而导致的工资差额、经济补偿等（如有）。

5. 事实与理由：

   • 详细陈述工龄核算错误的具体情况，包括入职时间、离职时间（如适用）、实际工作年限、公司核算的工龄年限等。
   • 说明公司核算错误的依据或原因（如公司记录错误、未计入某段工作经历等）。
   • 阐述工龄核算错误对申请人权益的影响，如工资减少、经济补偿减少等。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工龄计算、工资支付、经济补偿等规定，以支持自己的主张。

6. 证据材料：

   • 列出所有支持自己主张的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、离职证明等。
   • 说明每份证据材料的名称、来源、证明内容等。

7. 结尾：

   • 写明“此致”和“XX劳动争议仲裁委员会”。
   • 申请人签名并注明日期。

二、撰写时的注意事项

1. 清晰明了：申请书应条理清晰，逻辑严密，避免使用模糊或歧义的语言。

2. 事实准确：所有陈述的事实必须准确无误，有据可查。

3. 法律依据充分：引用法律法规时，应确保条款准确、适用，并简要说明其与本案的关联性。

4. 证据充分：提供的证据材料应充分、有力，能够支持自己的主张。

5. 格式规范：遵循劳动仲裁申请书的格式规范，确保申请书的合法性和有效性。

三、示例（部分）

仲裁请求： 请求裁决被申请人重新核算并确认申请人的工龄为XX年，并支付因工龄核算错误而导致的工资差额XX元及经济补偿XX元。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，至XXXX年XX月XX日离职。然而，被申请人在核算申请人工龄时，错误地将申请人的工龄核算为XX年，未计入申请人在XX公司工作的XX年经历。这一错误导致申请人的工资减少XX元/月，且在经济补偿计算时也受到了影响。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄是计算工资和经济补偿的重要依据。因此，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。

证据材料：

1. 劳动合同（证明入职时间、职位等）；
2. 工资单（证明工资水平及因工龄核算错误而导致的工资减少）；
3. 社保缴纳记录（证明工作经历及连续性）；
4. 工作证明/离职证明（证明在XX公司的工作经历）。

在撰写完劳动仲裁申请书后，你可以将其提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求参加后续的仲裁程序。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。