结论：工作十几年的老师因学历低被辞退是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。 以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了学历要求，且该要求合法合理

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在招聘时已明确学历要求，且该要求与岗位需求直接相关（如教师需具备相应教师资格证，而学历是获取资格证的前提），且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
• 例外情况：若劳动者在工作期间已通过其他方式（如继续教育、培训等）满足学历要求，或用人单位在劳动者工作多年后突然以学历为由解除合同，可能被认定为违法解除。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定学历要求，或学历要求不合理

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且需提前三十日书面通知或支付代通知金。若用人单位仅以“学历低”为由解除合同，且无法证明学历与岗位需求直接相关，或未履行法定程序，则可能构成违法解除。
• 典型案例：实践中，法院通常认为，学历是劳动者入职时的条件，而非工作期间的考核标准。若劳动者已工作多年，用人单位突然以学历为由解除合同，可能被认定为“滥用解除权”。

3. 若用人单位存在歧视性辞退行为

• 法律背景：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若用人单位以“学历低”为借口，实际针对特定群体（如年龄、性别等）进行辞退，可能构成就业歧视，劳动者可主张赔偿。
• 举证责任：劳动者需提供证据证明用人单位存在歧视行为（如内部文件、聊天记录等），否则可能承担举证不能的风险。

4. 若劳动者属于特殊保护群体（如工伤职工、孕期女职工等）

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
• 特殊情形：若劳动者符合上述情形之一（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以“学历低”为由解除合同，否则构成违法解除。

法律建议

1. 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、工作证明、规章制度等证据，以证明工作年限、岗位需求及用人单位解除合同的依据。
2. 协商解决：可与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除的赔偿金为经济补偿金的二倍）。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或其他权益。

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