借调人员的工资不能随意降低。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 借调人员与原用人单位之间存在劳动合同关系，该合同中明确约定了工资标准、支付方式等关键条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非双方协商一致或存在法定变更情形，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

2. 借调协议与工资支付：

   • 在借调关系中，原用人单位、借调单位和借调人员之间通常会签订借调协议。该协议应明确借调期限、工作内容、工资支付等关键事项。
   • 如果借调协议中明确规定了工资支付方式和标准，且未约定可以单方面变更，那么借调单位或原用人单位均不得随意降低借调人员的工资。

3. 工资降低的合法情形：

   • 工资降低通常需要在合法、合理且双方协商一致的基础上进行。例如，因企业经营困难、市场变化等客观原因导致工资需要调整时，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果借调人员存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位在依法解除劳动合同或进行其他处理前，也不得随意降低其工资作为惩罚。正确的做法应是按照法律法规和规章制度的规定进行处理。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位随意降低借调人员的工资，借调人员有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 借调人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于借调人员而言，应仔细阅读劳动合同和借调协议中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现工资被随意降低，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同、借调协议的约定，不得随意降低借调人员的工资。如需调整工资，应与劳动者进行协商并达成一致意见。

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