临时工是否算参加工作时间（工龄），需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工的定义与特点

临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短，且工作性质具有临时性、季节性的用工形式。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在工龄计算上往往存在争议。

二、临时工工龄的计算原则

1. 一般情况：

   • 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、相关法律法规与政策背景

自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

四、实际操作建议

1. 了解具体情况：首先，需要了解临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否转为正式工等。
2. 查阅相关规定：其次，查阅用人单位的相关规定和政策，以及当地劳动行政部门的政策和指导意见。
3. 咨询专业意见：如果仍有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

举例说明：假设某员工在2010年至2012年期间在某单位做临时工，2013年被该单位正式录用为职工。那么，该员工在2010年至2012年期间的临时工工作时间，在符合相关规定的情况下，可以与2013年及以后的工作时间合并计算为连续工龄。

综上所述，临时工是否算参加工作时间（工龄）需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议综合考虑多种因素，并咨询专业意见以获取更准确的指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。