结论：生病要做手术时公司把你辞掉，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。
分析：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但即便如此，企业也需要支付经济补偿金，并按照相关规定为职工办理离职手续。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
- 职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
建议：
- 保留证据：如果你遇到这种情况，首先要保留好所有与医疗期、劳动合同解除相关的证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 协商解决：尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的情况：
- 企业合法解除：如果医疗期满后，你确实无法从事原工作或另行安排的工作，且企业按照法定程序进行了通知和支付经济补偿金，那么企业的解除行为是合法的。
- 企业违法解除：如果企业在医疗期内解除劳动合同，或者未按照法定程序进行通知和支付经济补偿金，那么企业的解除行为是违法的，你需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结：生病要做手术时公司把你辞掉，一般情况下是不合法的。但具体还需根据医疗期、你的工作能力以及企业的解除程序等因素来判断。如果你遇到这种情况，建议保留好相关证据，并尝试与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有更多疑问，可以直接向我咨询。