打卡未到岗去医院是否算严重违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工打卡后未到岗且未履行请假手续，无论何种原因均视为严重违纪，那么在此情况下，打卡未到岗去医院可能构成严重违纪。
- 反之，如果规章制度中对此类情况有更为细致的规定，如允许因突发疾病等紧急情况在事后补假或提供医疗证明等，则可能不构成严重违纪。
规章制度制定程序：
- 规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。因此，即使规章制度中有相关规定，也需确认其制定程序是否合法。
二、从员工行为的角度
紧急情况处理：
- 如果员工因突发疾病等紧急情况需要立即就医，且无法事先履行请假手续，那么其行为可能具有合理性。在此情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
- 员工事后应及时向公司说明情况，并提供医疗证明等材料，以证明其行为的合理性。
主观故意与过失：
- 如果员工打卡后故意不到岗，而是选择去医院做与工作无关的事情，如体检、陪诊等，那么其行为可能构成故意违纪。
- 如果员工因疏忽或忘记打卡后到岗，而实际上已经到医院就医，且能够提供合理证明，那么其行为可能更倾向于过失，而非故意违纪。
三、从法律后果的角度
公司处理措施：
- 如果公司认为员工打卡未到岗去医院构成严重违纪，可能会依据规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但公司在采取处理措施时，需确保处理措施的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议。
员工维权途径：
- 如果员工认为公司的处理措施不当或违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明自己的行为不构成严重违纪，或公司的处理措施存在违法情形。
四、建议与提醒
对于员工：
- 在遇到突发情况需要立即就医时，应尽可能事先向公司说明情况，并履行请假手续。
- 事后及时向公司提供医疗证明等材料，以证明自己行为的合理性。
- 了解并熟悉公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的劳动争议。
对于公司：
- 制定完善、合理的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法。
- 在处理员工违纪行为时，确保处理措施的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议。
- 加强与员工的沟通与交流，了解员工的实际情况和需求，构建和谐、稳定的劳动关系。
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