结论：因身体原因有医院证明不能完成原岗位工作量，一般不构成严重违纪。但具体是否构成严重违纪，还需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况进行综合判断。
法律分析
严重违纪的定义：
- 严重违纪通常指的是员工违反了用人单位的规章制度，且该行为达到了严重的程度，足以影响用人单位的正常运营或损害用人单位的利益。
身体原因与工作能力的关系：
- 员工因身体原因无法完成原岗位工作量，这通常属于员工个人健康问题，而非故意违反规章制度或工作纪律。
- 如果员工能够提供医院证明，证明其确实因身体原因无法胜任原岗位工作，那么这通常会被视为合理的理由，而非违纪行为。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位的规章制度和劳动合同中可能会对员工的工作能力、工作表现以及违纪行为有具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了因身体原因无法完成工作量的处理方式，且该方式不包含视为严重违纪的条款，那么员工因身体原因无法完成工作量就不应被视为严重违纪。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，如将因身体原因无法完成工作量直接视为严重违纪，那么这些条款可能因违法而无效。
实际情况的综合判断：
- 在判断员工是否因身体原因无法完成工作量而构成严重违纪时，还需要考虑实际情况，如员工的工作表现、身体状况的严重程度、是否尝试过调整工作岗位或工作方式等。
- 如果员工已经尽力适应原岗位工作，且因身体原因确实无法继续胜任，那么将其视为严重违纪显然是不合理的。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果您因身体原因无法完成原岗位工作量，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供医院证明。
- 尝试与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，以适应您的身体状况。
了解规章制度与劳动合同：
- 仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作能力、工作表现以及违纪行为的规定。
- 如果发现规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能的法律后果
- 如果用人单位将因身体原因无法完成工作量视为严重违纪并据此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位因此对您进行不当处理（如降薪、调岗等），您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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