国企员工不去上班，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工不上班的具体原因及后果

   • 个人能力不足或健康问题：若员工因个人能力不足或健康问题无法上班，国企通常不会直接开除。对于能力不足的员工，企业可能会考虑提供培训或调整工作岗位；对于健康问题的员工，企业会根据具体情况给予理解和支持，如提供病假、医疗期等。然而，若经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，且连续多次绩效考核不达标，或者医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，国企则可能依据法律规定和内部程序解除与该员工的劳动关系。

   • 工作态度问题：如果员工故意不上班或消极怠工，这构成严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除与此类员工的劳动合同。在处理此类情况时，国企会进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿，并尊重员工的申辩权利。

   • 其他特殊情况：如员工因家庭原因等暂时无法正常工作，国企会根据具体情况给予理解和支持，采取灵活的处理措施，如提供事假、年假等，而不是直接开除。

2. 公司的规章制度与处理程序

   • 规章制度：国企通常会制定完善的员工规章制度，明确规定员工的岗位职责、工作纪律及奖惩机制。员工不上班若违反了关于工作任务履行、劳动纪律等相关条款，企业可依据这些规章制度进行处理。例如，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），可能构成严重违反规章制度的行为。

   • 处理程序：国企在处理不上班员工时，需遵循合法的程序，包括通知员工、进行调查、给予员工陈述申辩机会等。若决定开除员工，必须确保程序的合法性和公正性，及时将开除决定送达员工，并告知其相关的法律救济途径。

3. 相关法律法规的依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除了上述提到的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况外，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位都可以解除劳动合同。

   • 在处理员工不上班的问题时，国企还需参考《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释中关于旷工、解除劳动合同等条款的规定，确保处理结果的合法性和合理性。

总结与建议：

国企员工不上班是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。对于个人能力不足或健康问题的员工，国企更倾向于提供培训和调整岗位的机会或给予医疗期等支持；而对于故意不上班或严重违反规章制度的员工，国企则有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。

建议员工：

• 严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，按时上下班，认真履行工作职责。
• 如因特殊原因无法上班，务必及时请假并说明情况，提供相关证明材料，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如对企业的处理决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议企业：

• 制定完善的员工规章制度和劳动纪律规定，明确旷工等行为的处理标准和程序。
• 在处理员工不上班的问题时，确保程序的合法性和公正性，充分尊重员工的申辩权利。
• 加强与员工的沟通和交流，了解员工的实际困难和需求，提供必要的支持和帮助，构建和谐稳定的劳动关系。

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