关于您提出的“试用期当天提出离职走人行么”的问题，这涉及到试用期离职的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续，就可以在三天后离职，而不需要等到试用期结束。
然而，您提到的“当天提出离职走人”的情况，在法律上并没有明确规定是否可行。这主要取决于用人单位的具体规定和离职流程。一些用人单位可能要求员工提前提交离职申请，并经过一定的审批流程后才能离职。在这种情况下，如果您当天提出离职并希望立即走人，可能会遇到一些困难，因为用人单位可能需要时间来处理您的离职申请和安排工作交接。
为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取以下步骤：
提前了解用人单位的离职政策：在提出离职前，先了解公司的离职流程和规定，包括是否需要提前提交离职申请、离职申请的审批时间、工作交接的要求等。
与用人单位协商：如果您希望当天离职，可以与用人单位进行协商，说明您的情况和离职原因，看是否能够得到用人单位的理解和支持。
按照公司流程办理离职手续：如果用人单位同意您当天离职，您需要按照公司的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然试用期内的离职相对灵活，但您仍然需要遵守用人单位的规定和流程，以确保离职过程的合法性和顺利性。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。