核心结论：工伤员工因降薪未续签合同要求离职的，可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，若符合特定条件还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用场景：在此案例中，由于用人单位降薪且未续签合同，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 前提条件：若员工因工伤构成伤残，并且在离职时与用人单位解除了劳动关系，那么员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 法律依据：这两项补助金的支付标准和条件通常依据地方性的工伤保险条例或实施办法来确定，因此具体数额和支付条件可能因地区而异。
   • 应用场景：员工需要首先进行工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据当地的工伤保险条例或实施办法来计算这两项补助金的数额。

建议行动：

• 工伤鉴定：员工应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级，这是后续申请赔偿的重要依据。
• 收集证据：员工应收集与降薪、未续签合同以及工伤相关的所有证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 协商与诉讼：员工可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明用人单位存在降薪且未续签合同的违法行为，并且因工伤构成伤残，那么员工将有权获得相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果员工未能提供充分证据或者不符合相关法律法规的规定，那么可能无法获得全部或部分赔偿。

额外提醒：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，员工在申请赔偿前最好咨询专业律师（即我，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以确保自己的权益得到充分保障。