在劳动仲裁中，是否可以连带甲方（通常指实际用工单位或发包方等），这主要取决于具体的法律关系和案件事实。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与劳务派遣关系：

   • 在直接的劳动关系中，劳动者通常只与用人单位存在劳动关系，劳动仲裁的被申请人一般是用人单位。此时，一般不涉及连带甲方的问题，除非甲方存在违法分包、转包等情形，且这些行为与劳动者的损害有直接关联。
   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。如果用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动仲裁时可以将劳务派遣单位和用工单位（即甲方）作为共同被申请人。

2. 违法分包、转包情形：

   • 如果甲方将工程或业务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，根据相关法律法规，甲方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。在劳动仲裁中，劳动者可以将甲方和承包方作为共同被申请人。

3. 实际用工与名义用工不一致：

   • 在某些情况下，可能存在实际用工单位与名义用工单位不一致的情况。例如，劳动者被借调至其他单位工作，但工资仍由原单位发放。如果劳动者在借调期间发生工伤等事故，实际用工单位和名义用工单位可能需要根据具体情况承担连带责任。在劳动仲裁中，劳动者可以根据实际情况选择将实际用工单位或名义用工单位或两者作为被申请人。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位或实际用工单位之间的劳动关系或事实劳动关系。
• 如果劳动者认为甲方应承担连带责任，应在仲裁申请书中明确列出甲方作为被申请人，并阐述甲方应承担连带责任的事实和理由。
• 劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定甲方应承担连带责任，甲方将需要与用人单位一起对劳动者的损失进行赔偿。
• 如果仲裁机构认定甲方不承担连带责任，劳动者可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

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