公司索要薪资流水是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 入职背景调查：在员工入职时，公司为了核实应聘者提供的工作经历、薪资水平等信息的真实性，可能会要求应聘者提供薪资流水作为背景调查的一部分。这种要求在合理范围内，且通常会在招聘流程中明确告知应聘者，是合法的。
   • 内部晋升或调薪：在公司内部进行员工晋升或调薪时，为了评估员工的薪资水平是否与其职位、能力相匹配，公司可能会要求员工提供薪资流水作为参考。这种要求也是基于公司管理的合理需要，且通常会在公司规章制度中明确规定，因此也是合法的。

2. 违法情形：

   • 无合理理由索要：如果公司无正当理由，如非入职、晋升或调薪等必要环节，而随意要求员工提供薪资流水，这可能侵犯了员工的隐私权。员工的薪资信息属于个人隐私范畴，公司无权随意获取。
   • 泄露或滥用薪资信息：即使公司基于合法理由获取了员工的薪资流水，但如果未经员工同意，擅自泄露或滥用这些信息，如将薪资信息用于不正当目的或向第三方披露，这也构成违法行为，可能侵犯员工的隐私权和名誉权。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求提供薪资流水，首先应询问公司索要的目的和依据。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并向公司说明理由。如果公司坚持要求提供，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工提供薪资流水时，应确保有合理的理由和依据，并在公司规章制度中明确规定。同时，应妥善保管员工的薪资信息，不得泄露或滥用。如果因管理不善导致员工薪资信息泄露，公司可能承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司非法获取或滥用员工薪资信息，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，公司索要薪资流水是否违法，取决于索要的目的、依据以及后续的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。