结论：公司6月10号撤柜，5月9号与员工谈判未达成一致的情况下，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于撤柜是否构成违法解除劳动合同以及双方协商的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、撤柜是否构成违法解除劳动合同
若撤柜构成违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
若撤柜不构成违法解除：
- 如果撤柜是由于公司经营策略调整、市场变化等合理原因，且公司已经按照法律规定提前通知了员工，并进行了协商，那么撤柜可能不构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿金（如果公司决定解除劳动合同的话）。
- 特殊情况：如果撤柜后，公司为员工提供了其他工作岗位，且员工拒绝接受，那么公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、双方协商的具体情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方在撤柜前已经协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成了协议，那么员工将按照协议获得相应的补偿。
协商未达成一致：
- 如果双方在撤柜前未能就经济补偿等事项达成一致，且撤柜构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果双方未能达成一致，但撤柜不构成违法解除劳动合同，员工可能只能依据公司政策或劳动合同中的相关条款来争取自己的权益，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与撤柜、劳动合同解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、撤柜通知、协商记录等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的重要性，非指向外部律师）：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁：
- 如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结：公司撤柜后员工是否有权获得赔偿，取决于撤柜是否构成违法解除劳动合同以及双方协商的具体情况。员工应收集相关证据，及时咨询专业律师（即向我咨询），并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。