工人不干活就停薪留职，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若停薪留职有合法依据且程序合规：
- 在某些特定情况下，如企业因经营困难需要裁员或调整员工岗位，且这一决定已经过合法程序（如与工会或员工代表协商、报劳动行政部门备案等），同时企业与员工之间有明确的停薪留职协议或相关条款在劳动合同中有所体现，那么这种停薪留职的做法可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格满足法律规定的条件和程序。
若停薪留职无合法依据或程序违规：
- 无合法理由停薪：如果企业没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就单方面决定对员工停薪留职，这很可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工的工资，除非有法定或约定的理由，否则不得随意停发。
- 程序违规：即使企业有停薪留职的合法理由，但如果未按照法定程序进行（如未与员工协商、未报劳动行政部门备案等），也可能构成违法。因为劳动法的相关规定旨在保护员工的合法权益，确保企业在处理员工关系时遵循公平、公正、公开的原则。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业与员工之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立。企业不得随意变更或解除劳动合同，也不得随意停发员工的工资。如果企业需要调整员工的工作岗位或工资待遇，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 建议：对于员工而言，如果遇到企业无故停薪留职的情况，应当及时与企业沟通，了解停薪留职的原因和依据。如果认为企业的做法违法或不合理，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保在处理员工关系时遵循法定程序和原则，避免因违法操作而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果企业违法停薪留职，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响企业的长期发展。
总结与进一步思考：
- 工人不干活就停薪留职是否违法，取决于停薪留职是否有合法依据以及程序是否合规。在实际操作中，企业和员工都应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。