关于公司请假是否需要提供证明以及公司是否会查的问题，这主要取决于公司的规章制度以及请假的原因和时长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，其中会规定员工在请假时需要提供的证明材料以及公司对这些材料的审核流程。
   • 如果公司规章制度中明确要求员工在请假时提供相关证明（如病假条、事假说明等），那么员工就需要按照要求提供，公司也有权对这些证明进行审核。

2. 请假原因和时长：

   • 对于短期请假（如一两天的事假或病假），公司可能不会要求提供详细的证明材料，或者只是要求员工口头说明原因。
   • 但对于长期请假（如病假超过一定天数、产假、婚假等），公司通常会要求员工提供正式的证明材料，如医院出具的病假证明、结婚证等，以确保请假的合法性和合理性。

3. 公司审核的严格程度：

   • 不同公司对请假证明的审核严格程度可能不同。一些公司可能只是形式上查看一下证明材料，而不会进行深入的核实。
   • 但也有一些公司可能会对请假证明进行严格的审核，甚至要求员工提供额外的证明材料或进行面谈，以确保请假的真实性。

4. 法律后果：

   • 如果员工在请假时提供了虚假证明或隐瞒了真实情况，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果员工的虚假请假行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假时需要提供的证明材料以及公司的审核流程。
• 如果需要提供证明材料，员工应确保材料的真实性和合法性，避免提供虚假证明或隐瞒真实情况。
• 如果对公司的请假制度或审核流程有疑问，员工可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的麻烦和法律风险。

总之，公司请假是否需要提供证明以及公司是否会查，这取决于公司的规章制度、请假原因和时长以及公司审核的严格程度。员工应遵守公司的规章制度，确保请假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。