在人事档案中，自传并非是绝对必须的一项材料，但它确实是人事档案中基础履历与自传材料类别中的一个重要组成部分。

首先，我们来明确人事档案的作用。人事档案是全面记录个人主要经历、政治面貌、品德作风、工作表现及家庭状况等多方面情况的重要文件材料，它具有凭证、依据和参考的多重作用。这意味着，人事档案中的每一项材料都应当能够真实、准确地反映个人的相关情况。

接下来，我们具体分析自传在人事档案中的地位。自传是由本人撰写的，它主要反映个人的成长经历、思想演变以及对重大历史事件和政治运动的认识。通过自传，组织可以更深入地了解个人的思想轨迹和价值观，这对于评估个人的综合素质和潜力具有重要意义。然而，这并不意味着自传是人事档案中不可或缺的一部分。在某些情况下，如果个人没有撰写自传或者自传内容不够完整，组织仍然可以通过其他材料（如履历表、鉴定材料、考核材料等）来全面了解个人的情况。

但值得注意的是，尽管自传不是绝对必须的，但撰写一份详实、准确的自传对于个人来说仍然是有益的。它不仅可以帮助个人更好地梳理自己的成长经历和思想演变，还可以为组织提供更全面、深入的了解个人的机会。因此，在可能的情况下，建议个人还是撰写一份自传并纳入人事档案中。

总的来说，自传在人事档案中虽然不是绝对必须的，但它是了解个人思想轨迹和价值观的重要途径之一。如果个人有条件并愿意撰写自传，那么将其纳入人事档案中无疑是一个明智的选择。同时，我们也应重视人事档案中其他材料的完整性和准确性，以确保档案能够真实、全面地反映个人的情况。