工作自传中不写曾用名，在大多数情况下是可以的，但具体是否需要写，需结合实际情况和用人单位的要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，工作自传并非法律文件，其内容和格式并没有严格的法律规定。因此，是否在工作自传中写曾用名，并不直接涉及法律问题。然而，如果曾用名与你的工作经历、学历、证书等重要信息有关联，且这些信息是用人单位在招聘或录用过程中需要核实的，那么在工作自传中如实填写曾用名，有助于用人单位更全面地了解你的背景，避免后续因信息不符而产生的纠纷。
二、用人单位要求
不同用人单位对于工作自传的内容和格式可能有不同的要求。有些用人单位可能明确要求应聘者在工作自传中填写曾用名，以便进行背景调查或核实信息。在这种情况下，如果你不填写曾用名，可能会被视为不符合用人单位的要求，从而影响你的应聘结果。因此，在撰写工作自传时，最好先了解用人单位的具体要求，并按照要求填写相关信息。
三、实际情况考虑
曾用名与工作经历无关：如果你的曾用名与你过去的工作经历、学历、证书等没有直接关联，且用人单位没有明确要求填写曾用名，那么你可以选择不写。
曾用名与重要信息有关联：如果你的曾用名与你过去的工作经历、学历、证书等重要信息有关联，且这些信息是用人单位需要核实的，那么最好在工作自传中如实填写曾用名。这样可以避免后续因信息不符而产生的误解或纠纷。
隐私保护考虑：如果你对填写曾用名存在隐私保护方面的顾虑，可以与用人单位沟通，了解其填写曾用名的具体目的和必要性。如果用人单位能够给出合理的解释，并且你认可其目的，那么可以考虑填写；如果用人单位无法给出合理的解释，或者你对其目的存在疑虑，那么可以选择不写，并说明原因。
四、建议
提前了解用人单位要求：在撰写工作自传前，最好先了解用人单位的具体要求，包括是否需要填写曾用名等信息。
如实填写相关信息：如果用人单位要求填写曾用名，且曾用名与你过去的重要信息有关联，那么最好如实填写，以避免后续纠纷。
保护个人隐私：在填写工作自传时，也要注意保护个人隐私，不要泄露过多不必要的个人信息。
如果你在工作自传的撰写过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议。