结论：签了劳动合同后保安公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，即违反了这一法律规定。
二、拖欠工资的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特别提醒
对于保安公司而言，其招聘的保安人员同样属于劳动者的范畴，因此必须严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，甚至引发劳动争议和纠纷，影响公司的正常运营。
五、建议
作为劳动者，在遭遇拖欠工资的情况时，应当保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强内部管理，确保按时足额支付劳动报酬，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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