结论：职工请病假15天后是否仍享有年假，主要取决于其工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若不符合这些规定条件，则职工仍可享受年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 条例第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 对于您的情况，病假15天，显然未达到上述规定的病假累计时长标准。因此，从法律条文的角度来看，您仍然有权享受年假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位规定：虽然国家法律规定了病假与年休假的基本关系，但部分单位可能有更为具体的内部规定，如病假与年休假的具体衔接方式、病假期间的工资待遇等。因此，在请假前，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策规定和自身的年假情况。
   • 权益保障：若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计15天。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年同样请病假累计15天。由于未达到3个月的病假限制，您当年仍可享受10天的年休假。

总结与建议：

• 综上所述，职工请病假15天后是否仍有年假，需结合其具体的工作年限和病假累计时长来判断。只要未达到《职工带薪年休假条例》中规定的病假限制条件，您就有权享受当年的带薪年休假。
• 在实际操作中，建议您先了解公司的具体规定和政策，确保自己的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。