关于您提出的“老板辞退员工是否可以直接要求结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工被辞退时，有权要求用人单位及时结清工资。具体支付时间需依据《工资支付暂行规定》、劳动合同及公司规定综合确定，但通常应在解除或终止劳动合同时一次付清。

二、法律依据与结算原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在离职时能够获得应得的劳动报酬。

2. 结算原则：

   • 合法辞退时，工资应按实际工作天数和约定标准计算，并一次性付清。
   • 违法辞退时，除结算工资外，用人单位还需支付赔偿金。
   • 协商一致辞退时，工资应结清，并可能根据协商情况支付经济补偿。

三、具体规定与操作指南

1. 工资计算标准：

   • 工资应按照劳动者实际工作的天数和对应的工资标准进行计算。
   • 加班工资也应一并结算，按照法定标准执行（如平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 合法辞退且无需支付经济补偿的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 合法辞退但可能需要支付经济补偿的情形包括协商一致解除合同、医疗期满后无法胜任工作等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况折算。
   • 违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

3. 操作建议：

   • 用人单位在辞退员工时，应明确告知工资结算及经济补偿（如有）的具体金额和时间。
   • 员工应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
   • 若劳动合同或公司规定未明确说明工资支付时间，建议用人单位与员工进行友好协商，明确双方期望的工资结算时间安排。

四、未结清工资的法律后果

若用人单位未按时结清工资，员工可采取以下法律措施维护权益：

• 向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁后，如用人单位仍拒绝支付，员工可向法院提起诉讼。同时，用人单位可能面临行政处罚及加付赔偿金的法律责任。

五、总结与建议

员工被辞退时，工资结算是一个重要环节。用人单位应严格遵守法律法规，确保及时、足额支付工资及经济补偿（如有）。员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极通过法律途径维护自身合法权益。建议双方在解除劳动合同时，明确工资结算及经济补偿的相关事宜，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。