结论前置：直接被辞退时，劳动者原则上是有权要求用人单位立即结清工资的，这是法律明确规定的。不过，具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同，以下为你详细分析：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了基本的法律保障，确保劳动者的工资权益不受侵害。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止这一关键节点，用人单位有立即支付工资的法定义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强化了用人单位及时足额支付工资的责任，并为劳动者提供了快速维权的途径。

实际操作中的情况

1. 立即结清：在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。例如，小李在某公司工作，公司突然决定辞退他，那么公司应当在小李办理完离职手续时，一次性结清他应得的全部工资。
2. 协商处理：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。比如，如果单位的财务流程较为繁琐，需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延。
3. 特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。例如，某公司因市场环境变化，资金周转出现困难，无法在辞退员工时立即支付工资，此时公司应与员工坦诚沟通，说明公司的实际困难，并制定一个合理的支付计划，如分期支付工资等，以取得员工的理解和配合。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

劳动者权益保护措施

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，能够帮助劳动者证明自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，工资条可以证明劳动者的工资收入情况等。
2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。在沟通时，劳动者可以明确指出法律规定，要求用人单位按照法规支付工资。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反规定的行为，有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以相应的行政处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正判决。

经济补偿相关说明

如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付，确保劳动者的经济利益得到充分保障。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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