当老板辞退员工时，工资的结算问题是一个涉及法律权益的重要环节。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解工资结算的流程、标准以及相关注意事项。

一、工资结算的基本原则

无论何种原因导致的辞退，用人单位都应当遵循以下基本原则进行工资结算：

1. 一次性付清：公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 实际工作天数计算：工资结算应基于员工实际工作的天数，确保员工获得应得的劳动报酬。

二、工资计算的具体标准

工资计算通常包括正常出勤工资和加班工资两部分：

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期：从员工入职到辞退日期。
   • 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班工资为1.5倍日工资，周末加班工资为2倍日工资（若不能安排补休），法定节假日加班工资为3倍日工资。
   • 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金的支付

根据辞退的合法性，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金：

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
   • 若因公司原因（如无过失性辞退、经济性裁员等）合法辞退员工，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。

四、特殊情况处理

1. 员工造成损失：若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 应扣款项：如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。

六、注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或未按照法律规定支付工资及经济补偿/赔偿金，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，当老板辞退员工时，工资的结算应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动维护自己的利益。