针对您入职18年被罚调岗的情况，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若调岗缺乏合法依据，您有权拒绝并主张权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司未提供合理调岗理由（如您存在严重失职、不能胜任工作等），或调岗后薪资、职级明显降低，可能构成违法调岗。此时您可：

   • 书面拒绝调岗：通过邮件或书面函件明确表示不同意调岗，并保留送达证据；
     
   • 要求公司出具书面调岗通知：若公司未出具，可主张调岗无效；
     
   • 申请劳动仲裁：以“违法调岗”为由要求恢复原岗位或主张经济补偿（工作满1年补偿1个月工资，最高12个月；若公司违法解除合同，可主张2倍赔偿）。

2. 若调岗具有合理性，您需评估是否接受或协商
   若公司因经营需要（如部门撤销、业务调整）或您存在轻微失职（需有证据支持），调岗可能被认定为合法。此时您可：

   • 与公司协商调岗细节：如薪资、工作地点、工作内容是否可调整至合理范围；
     
   • 接受调岗但保留证据：若最终接受，需确认调岗后的劳动合同变更条款（如薪资、岗位），避免口头约定；
     
   • 以“客观情况重大变化”为由协商解除合同：若调岗后无法胜任或不愿接受，可与公司协商解除合同并主张经济补偿。

3. 若公司以调岗为名逼迫离职，您需警惕违法解除风险
   若公司通过调岗（如调至偏远地区、无关岗位）或降薪等手段逼迫您主动离职，可能构成违法解除。此时您可：

   • 继续在原岗位出勤：若公司未解除合同，您需正常到原岗位工作，避免被认定为“旷工”；
     
   • 收集证据：包括调岗通知、薪资变化记录、公司逼迫离职的沟通记录（微信、邮件等）；
     
   • 主张违法解除赔偿：若公司以“旷工”等理由解除合同，您可申请劳动仲裁，要求支付2N倍经济赔偿（N为工作年限，您的情况为18个月工资）。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确调岗原因及条件；
  
• 若协商无果，立即收集证据（劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等）；
  
• 根据调岗合法性选择维权路径（拒绝调岗、申请仲裁或协商解除）。
  

如有进一步细节（如调岗原因、公司态度等），可随时向我补充，我会为您细化分析。